Ağır İş Yapamaz Raporu Nasıl Alınır?

Ağır İş Yapamaz Raporu Nasıl Alınır?

25.06.2023

İş başvurusu yaparken, hedeflediğiniz firma veya fabrikanın tehlikeli veya çok tehlikeli iş kategorisinde olup olmadığına dikkat etmek önemlidir. Çok tehlikeli işler kapsamında olan sektörlerde çalışmak için "ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir" raporu almanız gerekmektedir. Bu prosedür, yasalar tarafından zorunlu kılınmış olup kişilerin sağlıklarının ağır iş yükü altında yeterli olup olmadığını belirlemeyi amaçlar. Aksi takdirde, kişiler sağlıklarını korumak adına işin niteliğini karşılamakta zorlanabilirler.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu almak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

  • İş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği birimi ile iletişime geçin: İş başvurusunda bulunmayı düşündüğünüz iş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği birimine başvurarak, ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilmek için gereken sağlık raporunu talep edebilirsiniz.
  • İş yeri hekimine başvurun: İş yeri hekimine muayene olmak üzere randevu almanız gerekmektedir. İş yeri hekimi, sağlık durumunuzu değerlendirecek ve gerekli testler ve tetkikler yapılmasını yönlendirecektir.
  • Uzman doktor muayenesi: İş yeri hekiminin yönlendirmesi üzerine, ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu için uzman doktor tarafından daha detaylı muayene ve tetkikler yapılması gerekebilir. Bu muayene ve tetkikler genellikle hastaneler, sağlık ocakları veya özel sağlık kuruluşlarında gerçekleştirilir.
  • Raporun değerlendirilmesi: Muayene ve tetkikler sonucunda hazırlanan rapor, iş yeri hekimi tarafından incelenecektir. Sağlık durumunuzun ağır ve tehlikeli işlerde çalışmaya uygun olmadığı durumda, ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu verilecektir.
  • Raporun ibrazı: Aldığınız raporu iş yerinize sunmanız gerekmektedir. İşvereniniz, bu rapora dayanarak iş koşullarınızı uygun bir şekilde ayarlayabilir veya daha hafif bir pozisyonda çalışmanızı sağlayabilir. Diğer bir seçenek ise işinizden ayrılmanız olabilir. İşveren, işten ayrılmanız durumunda gerekli tazminatları ödemekle yükümlü olacaktır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi unsurlar göz önünde bulundurularak karar verilir.

Yukarıda bahsedilen adımlar genel bir rehberlik niteliği taşımaktadır ve ülkeden ülkeye, hatta bölgeden bölgeye farklılık gösterebilir. Yerel yasal düzenlemeleri ve iş yerinin politikalarını takip etmek önemlidir.

İşe giriş sağlık raporu hakkında daha fazla bilgi edinmek ve raporunuzu en güvenli ve hızlı şekilde alabilmek için İletişim sayfamız üzerinden bize kolaylıkla ulaşabilirsiniz.

whatsapp