İşe giriş sağlık raporu, çalışanların belirli bir işin gerektirdiği fiziksel ve zihinsel yeterliliklere sahip olup olmadığını belirlemek amacıyla alınan tıbbi bir belgedir. Bu rapor, hem çalışanların sağlığını korumak hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmek için kritik bir öneme sahiptir. Özellikle iş kazaları ve bu kazalara bağlı sigorta süreçlerinde işe giriş sağlık raporunun rolü büyüktür.

İşe Giriş Sağlık Raporunun İş Kazası Sigortası Üzerindeki Etkisi

• Yasal Uyum ve Sorumluluk: Türkiye'de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenler çalışanlarının sağlık durumlarını işe başlamadan önce değerlendirmekle yükümlüdür. İşe giriş sağlık raporu, bu yasal zorunluluğun bir parçasıdır. Eğer işveren bu yükümlülüğü ihmal ederse ve çalışan bir iş kazası geçirirse, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işverene rücu davaları açılabilir. Bu durumda, SGK'nın yaptığı masraflar ve ödemeler işverenden talep edilir. 
• Sigorta Kapsamı ve Tazminatlar: İş kazası sonrasında, çalışanın geçici veya kalıcı iş göremezlik durumları ortaya çıkabilir. Bu gibi durumlarda, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri sağlanır. Ancak, işverenin işe giriş sağlık raporu almadan çalışanı istihdam etmesi, bu ödemelerin işverenden tahsil edilmesine yol açabilir. Dolayısıyla, işe giriş sağlık raporu, iş kazası sigortası kapsamında işverenin mali yükümlülüklerini doğrudan etkiler. 
• İşveren Sorumluluk Sigortası: İşverenler, olası iş kazalarına karşı "İşveren Sorumluluk Sigortası" yaptırarak kendilerini güvence altına alabilirler. Ancak, bu sigortanın geçerliliği için işverenin tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi şarttır. İşe giriş sağlık raporu alınmadan istihdam edilen bir çalışan kaza geçirdiğinde, sigorta şirketi tazminat ödemesini reddedebilir veya ödenen tazminatı işverenden talep edebilir. 

Örnek Durum

Bir inşaat firması, işe alım sürecinde çalışanlarına işe giriş sağlık raporu almadan istihdam sağlamıştır. Bu çalışanlardan biri, yüksekten düşerek ciddi bir iş kazası geçirmiştir. SGK, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği bağlamış ve tedavi masraflarını karşılamıştır. Ancak, işverenin yasal yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle, SGK yaptığı tüm ödemeleri işverenden talep etmiştir. Ayrıca, işverenin yaptırdığı İşveren Sorumluluk Sigortası poliçesi de bu ihmal nedeniyle geçersiz sayılmış ve sigorta şirketi tazminat ödemeyi reddetmiştir.

ÇözümMed ile Güvenilir İşe Giriş Sağlık Raporu Hizmeti

ÇözümMed, işe giriş sağlık raporu süreçlerinde uzman kadrosu ve modern altyapısıyla hizmet sunmaktadır. Yasal mevzuata tam uyumlu olarak gerçekleştirdiğimiz sağlık değerlendirmeleriyle, işverenlerin olası hukuki ve mali risklerini minimize ediyoruz. Mobil sağlık hizmetlerimiz sayesinde, işletmenizin bulunduğu yerde hızlı ve etkili çözümler üreterek, iş süreçlerinizin aksamadan devam etmesini sağlıyoruz.