İşe giriş sağlık raporu, çalışanların işe başlamadan önce sağlık durumlarının işin gerektirdiği koşullara uygun olup olmadığını belirlemek için alınması gereken zorunlu bir belgedir. Peki, bu raporun masraflarını kim karşılar? Çalışan mı, işveren mi? İşe giriş sağlık raporu ücretlerinin karşılanması konusu, hem iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerinde yer almakta hem de birçok çalışanın aklında soru işaretleri oluşturmaktadır.

İşverenin Yasal Yükümlülüğü

İş sağlığı ve güvenliği kanunlarına göre, işe giriş sağlık raporunun masraflarını karşılamak işverenin sorumluluğundadır. İşveren, çalışanlarının işe başlamadan önce gerekli sağlık kontrollerini yaptırmak zorundadır. Bu kontrollerin amacı, çalışanların sağlık durumlarının, işin gerektirdiği fiziki ya da kimyasal koşullara uygun olup olmadığını belirlemektir. Özellikle tehlikeli ve ağır işlerde çalışanlar için bu sağlık raporu çok daha büyük bir önem taşır.

İşverenlerin sağlık raporu ücretlerini karşılaması, yasal bir yükümlülük olduğu gibi, iş sağlığı ve güvenliğinin temel bir parçasıdır. Bu nedenle, çalışanlardan işe giriş sağlık raporu için herhangi bir ücret talep edilmemesi gerekmektedir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden Alınır?

İşe giriş sağlık raporları devlet hastaneleri, aile hekimleri veya OSGB’lerden (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) temin edilebilir. İşverenler, çalışanlarının bu raporu en uygun yerden almasını sağlayarak süreci kolaylaştırmalıdır. Ayrıca, raporun alınması için bir randevu gerekip gerekmediği gibi sorular da çalışanların merak ettiği konular arasındadır. Bu konuda daha fazla bilgi almak için “İşe Giriş Sağlık Raporu Almak İçin Randevu Almak Gerekir mi?” başlıklı blog yazımızı inceleyebilirsiniz.

Çalışanın Sorumluluğu Var Mı?

Çalışanlar açısından bakıldığında, işe giriş sağlık raporunun temini genellikle işverenin yönlendirmesiyle gerçekleşir. İşveren, çalışanını belirli bir sağlık kurumuna yönlendirebilir veya bir OSGB ile anlaşmalı olabilir. Çalışanların, işe giriş raporunu belirlenen bu yerlerden alması gerekmektedir. Raporun alınma sürecindeki masraflar işveren tarafından karşılanmak zorundadır; çalışanlar bu süreçte bir ödeme yapmamalıdır.

İşe Giriş Sağlık Raporu SGK Tarafından Karşılanır mı?

İşe giriş sağlık raporunun SGK tarafından karşılanıp karşılanmadığı da merak edilen bir diğer önemli sorudur. Genel olarak, bu raporun bedeli SGK kapsamına girmez. Detaylı bilgi için “İşe Giriş Sağlık Raporu SGK Tarafından Karşılanır mı?” başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.

2024 Yılı İşe Giriş Sağlık Raporu Ücretleri

İşverenlerin karşılamak zorunda olduğu bu raporun ücretleri, sağlık kurumuna ve OSGB’lere göre değişiklik gösterebilir. 2024 yılı itibarıyla, sağlık raporu ücretleri konusunda güncel bilgileri öğrenmek ve fiyat karşılaştırması yapmak için “2024 Yılı İşe Giriş Sağlık Raporu Ücretleri” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz. Böylece hem işverenler hem de çalışanlar bu sürecin mali boyutunu daha iyi anlayabilir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Ücretini Kim Öder?

Eğer işe giriş sağlık raporunun masraflarını kimin ödeyeceği hakkında daha fazla detay öğrenmek isterseniz, “İşe Giriş Sağlık Raporu Ücretini Kim Öder?” başlıklı yazımız da bu konuda sizlere rehberlik edebilir.

Özetle

İşe giriş sağlık raporu, iş sağlığı ve güvenliği açısından işverenin çalışanları için sağlaması gereken bir belgedir. Bu raporun alınma sürecindeki tüm masrafların işveren tarafından karşılanması yasal bir zorunluluktur. Çalışanlardan bu konuda herhangi bir ücret talep edilmemesi gerekir. İşe giriş sağlık raporu alımı ile ilgili olarak daha fazla bilgi edinmek ve farklı konularda detaylara ulaşmak için yukarıda belirtilen ilgili blog yazılarımızı da inceleyebilirsiniz.