İşverenler, çalışanlarının işe başlamadan önce sağlık raporu almalarını sağlamakla yasal olarak yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihmal edilmesi, hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi yasal ve mali sonuçlar doğurabilir.

İşe Giriş Sağlık Raporunun Yasal Dayanağı

Türkiye'de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin çalışanlarının sağlık gözetimini sağlamalarını zorunlu kılar. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, çalışanların işe başlamadan önce sağlık raporu almaları şarttır. Bu rapor, çalışanın yapacağı işe sağlık açısından uygun olup olmadığını belirler ve iş kazaları ile meslek hastalıklarının önlenmesinde kritik bir rol oynar.

İşe Giriş Sağlık Raporu Alınmamasının Olası Yaptırımları

• İdari Para Cezaları: İşverenlerin, çalışanlarına sağlık raporu temin etmemeleri durumunda, her bir çalışan için belirlenen tutarda idari para cezası uygulanabilir. Bu cezalar, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre artış gösterebilir.
• İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Durumunda Hukuki Sorumluluk: Sağlık raporu olmadan çalıştırılan bir çalışan, iş kazası geçirdiğinde veya meslek hastalığına yakalandığında, işveren hukuki sorumlulukla karşılaşabilir. Bu durumda, işveren tazminat ödemek zorunda kalabilir ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan masrafların rücu edilmesi söz konusu olabilir.

İşyerinin Faaliyetinin Durdurulması: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı hareket eden işyerlerinde, yetkili merciler tarafından işyerinin faaliyetinin durdurulması veya kapatılması gibi yaptırımlar uygulanabilir.

Örnek Durum

Bir inşaat firmasında, tehlikeli işlerde çalışacak olan işçilerin işe giriş sağlık raporu almadan çalıştırıldığını varsayalım. Denetim sırasında bu eksiklik tespit edildiğinde, işveren her bir işçi için idari para cezası ile karşılaşabilir. Daha da önemlisi, bu işçilerden biri iş kazası geçirdiğinde, işveren hem maddi tazminat ödemek zorunda kalabilir hem de SGK'nın yaptığı harcamaları geri ödemekle yükümlü olabilir.

Sonuç

İşverenlerin, çalışanlarının işe başlamadan önce sağlık raporu almalarını sağlamaları, yasal bir zorunluluk olmanın ötesinde, işyerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmanın temel taşlarından biridir. Bu yükümlülüğün ihmal edilmesi, ciddi yasal ve mali yaptırımlara yol açabileceğinden, işverenlerin bu konuda titizlikle hareket etmeleri büyük önem taşır.