İşyerlerinde çalışanların sağlık durumları, hem iş verimliliği hem de iş güvenliği açısından büyük önem taşır. Bu nedenle, çalışanların sağlık raporları, işverenler ve çalışanlar için kritik bir role sahiptir. Peki, bir sağlık raporu reddedildiğinde veya içeriğine itiraz edildiğinde, işçi ve işverenin hangi hakları bulunmaktadır? Bu makalede, sağlık raporlarına itiraz süreçlerini ve her iki tarafın da sahip olduğu hakları detaylı bir şekilde ele alacağız.

Sağlık Raporlarına İtiraz Hakkı

Sağlık raporları, çalışanların belirli bir işi yapmaya uygun olup olmadıklarını belirlemek amacıyla düzenlenir. Ancak, bazen bu raporların içeriği veya sonuçları, işçi veya işveren tarafından kabul edilmeyebilir. Bu durumda, her iki tarafın da itiraz etme hakkı bulunmaktadır.

İşverenin İtiraz Hakkı:

İşveren, çalışanın sunduğu sağlık raporunun gerçeği yansıtmadığını veya işin gerekliliklerine uygun olmadığını düşünüyorsa, bu rapora itiraz edebilir. İtiraz süreci şu şekilde işler:

• Başvuru: İşveren, itirazını yazılı olarak ilgili İl Sağlık Müdürlüğü'ne sunar. Başvuru dilekçesinde, itirazın gerekçeleri ve raporun neden kabul edilmediği açıkça belirtilmelidir.
• Değerlendirme: İl Sağlık Müdürlüğü, itirazı değerlendirerek, çalışanı başka bir yetkili sağlık kuruluşuna sevk eder. Bu süreçte, çalışanın yeniden muayenesi gerçekleştirilir.
• Sonuç: Yapılan ikinci değerlendirme sonucunda verilen rapor, ilk raporla aynı ise rapor kesinleşir. Eğer farklı bir sonuç ortaya çıkarsa, çalışan hakem hastaneye yönlendirilir ve burada verilen karar nihai ve bağlayıcıdır. 

İşçinin İtiraz Hakkı:

Çalışan da kendisi hakkında düzenlenen sağlık raporunun gerçeği yansıtmadığını veya haksız olduğunu düşünüyorsa, itiraz etme hakkına sahiptir. İşçinin itiraz süreci de benzer şekilde işler:

• Başvuru: İşçi, itirazını yazılı olarak İl Sağlık Müdürlüğü'ne yapar. Başvuru dilekçesinde, itirazın nedenleri ve raporun hangi yönlerinin hatalı olduğu belirtilmelidir.
• Değerlendirme: İl Sağlık Müdürlüğü, itirazı inceleyerek, işçiyi farklı bir yetkili sağlık kuruluşuna sevk eder. Burada yapılan muayene sonucunda yeni bir rapor düzenlenir.
• Sonuç: Eğer ikinci rapor da ilk raporla aynı sonucu verirse, rapor kesinleşir. Farklı bir sonuç elde edilirse, işçi hakem hastaneye sevk edilir ve burada verilen karar kesin niteliktedir. 

İtiraz Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Süre: Sağlık raporlarına itiraz etmek isteyen tarafların, raporun kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde itiraz başvurusunda bulunmaları gerekmektedir. Bu süre aşıldığında, itiraz hakkı kaybedilir. 
• Masraflar: İtiraz süreci kapsamında yapılan muayene ve tetkiklerin masrafları, itirazı yapan taraf (işçi veya işveren) tarafından karşılanır. Bu nedenle, itiraz öncesinde oluşabilecek maliyetler hakkında bilgi sahibi olunması önemlidir.
• İşbirliği: İtiraz sürecinde, özellikle işçinin yeniden muayene için belirlenen sağlık kuruluşuna gitmesi gerekmektedir. Eğer işçi, hakem hastaneye gitmeyi reddederse veya süreci engellerse, işverenin İş Kanunu'nun 25/II. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshetme hakkı doğabilir. 

Örnek Durum

Bir çalışan, belirli aralıklarla sağlık raporu alarak işe devamsızlık yapmaktadır. İşveren, bu raporların doğruluğundan şüphelenerek İl Sağlık Müdürlüğü'ne itirazda bulunur. Yapılan değerlendirmede, çalışanın aslında hasta olmadığı ve raporları haksız yere aldığı tespit edilir. Bu durumda, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğar. 

Sonuç

Sağlık raporlarının içeriği veya doğruluğu konusunda yaşanan anlaşmazlıklarda, hem işçi hem de işverenin itiraz hakları bulunmaktadır. Bu itiraz süreçlerinin doğru ve zamanında işletilmesi, olası hukuki sorunların önüne geçilmesi açısından büyük önem taşır. ÇözümMed olarak, iş sağlığı ve güvenliği konularında uzman ekibimizle, sağlık raporları ve itiraz süreçlerinde profesyonel destek sunmaktayız. Detaylı bilgi ve hizmetlerimiz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.