İşe giriş sağlık raporu, çalışanların işe başlamadan önce sağlık durumlarının yapılacak işe uygun olup olmadığını değerlendiren önemli bir belgedir. Peki, bu raporu almadan çalışmak yasal mı? Bu sorunun cevabı, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına dayanarak net bir şekilde “hayır”dır. İşe giriş sağlık raporu, hem işverenin hem de çalışanın yasal yükümlülükleri arasında yer alır ve alınmaması halinde ciddi yasal yaptırımlar gündeme gelebilir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Neden Zorunlu?

Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, işe giriş sağlık raporu özellikle tehlikeli işlerde çalışanlar için yasal bir zorunluluktur. Bu rapor, işçilerin sağlığını koruma amacı güder ve çalışanların iş yerindeki risklere karşı ne kadar dayanıklı olduklarını gösterir. Özellikle ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için bu rapor hayati önem taşır. İşverenler, çalışanlarını sağlık kontrollerinden geçirmeden işe başlatmamalıdır.

İş güvenliği açısından, çalışanın sağlık durumunun işin gerektirdiği fiziksel veya kimyasal şartlara uygun olması gerekir. Bu durum iş kazalarını önlemede büyük bir rol oynar. İşe giriş sağlık raporu bu nedenle hem işveren hem de çalışan için iş yerinde güvenliği artıran bir unsurdur. Daha fazla bilgi için “İşe Giriş Sağlık Raporu Hangi Durumlarda Zorunludur?” başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.

İşe Giriş Sağlık Raporu Almadan Çalışmanın Cezaları Nelerdir?

İşe giriş sağlık raporu olmadan çalışmak, hem işveren hem de çalışan için riskler doğurur. İşverenler, işe giriş sağlık raporu olmadan bir çalışanı işe başlatırsa yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, bu raporun alınmaması durumunda işverenlere idari para cezası uygulanabilir. Aynı zamanda, bir iş kazası veya meslek hastalığı durumunda işveren, çalışanın zararlarını karşılamakla yükümlüdür ve sağlık raporu olmadığı tespit edilirse daha ağır cezalar söz konusu olabilir.

Örnek: Bir iş yerinde, ağır ve tehlikeli işlerde çalışan bir kişi sağlık raporu olmadan işe başlatıldığında, iş kazası yaşanması durumunda işveren hem sigorta hem de tazminat ödemek zorunda kalabilir. Bunun yanı sıra, iş güvenliği denetimlerinde bu durumun tespit edilmesi halinde iş yerinin kapatılma riski de vardır. Daha fazla bilgi için “İşe Giriş Sağlık Raporu Alınmamasının Cezası Var Mıdır?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden Alınır?

İşe giriş sağlık raporu, devlet hastanelerinden, aile hekimlerinden veya OSGB’lerden (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) alınabilir. İşverenler, çalışanlarının bu raporu en uygun yerden almasını sağlayarak süreci hızlandırabilirler. Raporun temin edilmesi için belirli kurumlarda randevu gerekip gerekmediği de sıkça sorulan bir sorudur. Bu konuda daha fazla bilgi için “İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden Alınır?” ve “İşe Giriş Sağlık Raporu En Kolay Nasıl Alınır?” başlıklı yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

Sonuç

İşe giriş sağlık raporu olmadan çalışmak, hem işverenler hem de çalışanlar için yasal ve sağlık açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. İş sağlığı ve güvenliği açısından bu raporun alınması bir zorunluluk olup, işverenlerin çalışanlarını işe başlatmadan önce bu işlemi tamamlaması gerekmektedir. İşe giriş sağlık raporunu almadan çalışmak yasal değildir ve yasal yaptırımlar hem işveren hem de çalışan açısından ağır olabilir.