İşe Giriş Sağlık Raporu Zorunluluğu 2025’te Daha da Önemli Hale Geliyor!
Çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak işverenlerin en temel sorumluluklarından biridir. 2025 yılı itibarıyla iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun hareket etmeyen işverenleri ciddi yaptırımlar bekliyor. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışacak işçilerin işe giriş sağlık raporu olmadan çalıştırılması, yüksek idari para cezalarına ve hukuki sorumluluklara yol açabilir.
Bu yazımızda, işverenleri bekleyen cezaları, hukuki yükümlülükleri ve işe giriş sağlık raporunun neden hayati önem taşıdığını detaylarıyla ele alacağız.
İşe Giriş Sağlık Raporu Nedir ve Neden Gereklidir?
İşe giriş sağlık raporu, bir çalışanın yapacağı işe fiziksel ve ruhsal olarak uygun olup olmadığını belirleyen resmi bir belgedir. Çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarının önüne geçmek amacıyla alınan bu rapor, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında zorunludur.
Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışan kişilerin işyerinde çalışmaya başlamadan önce bu raporu alması şarttır. Örneğin;
- İnşaat sektörü (yüksekte çalışma, ağır yük kaldırma)
- Kimya sanayi (zehirli gaz ve kimyasallara maruz kalma)
- Madencilik sektörü (kapalı alan ve tozlu ortam)
- Metal işleme ve kaynak işleri (yüksek sıcaklık ve radyasyona maruz kalma)
bu gibi sektörlerde sağlık kontrolleri olmadan çalışanların işe başlaması, hem iş kazalarına zemin hazırlar hem de işverenleri ciddi yasal yaptırımlarla karşı karşıya bırakır.
Bu konuda daha fazla bilgi edinmek için diğer blog yazılarımıza mutlaka göz atın:
İşe Giriş Sağlık Raporu Almayan İşverenleri Bekleyen Cezalar
2025 yılı itibarıyla iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayan işverenlere uygulanacak cezalar şu şekildedir:
1. İdari Para Cezaları
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15. maddesi gereği;
- Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışacak işçilere sağlık raporu aldırmayan işverenler, her bir çalışan için 17.686 TL idari para cezası ile karşılaşabilir.
- İşyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak bu ceza katlanarak artabilir.
- İş müfettişleri tarafından yapılan denetimlerde sağlık raporu eksikliği tespit edilirse, işyerinin faaliyetleri durdurulabilir.
2. İş Kazaları ve Hukuki Sorumluluklar
Sağlık raporu olmadan çalıştırılan bir işçi iş kazası geçirdiğinde veya meslek hastalığına yakalandığında;
- İşveren, kazadan tamamen sorumlu tutulabilir ve yüksek tazminatlar ödemek zorunda kalabilir.
- SGK, yaptığı tedavi masraflarını işverene rücu edebilir.
- Ağır ihmal durumlarında işverenler hakkında adli süreç başlatılabilir ve hapis cezaları gündeme gelebilir.
3. İşyerinin Kapatılması ve Faaliyet Durdurma Kararı
Eğer iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı hareket edilirse, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetçileri işyerinin faaliyetini geçici veya süresiz olarak durdurabilir. Özellikle sağlık raporu eksikliği birden fazla çalışanda tespit edilirse, işyerinin kapanması riski ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
Örnek Durum: İşe Giriş Sağlık Raporunun Önemi
Bir inşaat firmasında çalışan işçilerin sağlık raporu almadan işe başladığını düşünelim. Bir işçi, yüksekten düşerek ağır yaralanıyor. Denetimler sırasında işçinin sağlık raporunun olmadığı tespit ediliyor. Bu durumda;
- İşveren her bir çalışan için 17.686 TL ceza alıyor.
- Yaralanan işçinin hastane ve tedavi masrafları işverenden tahsil ediliyor.
- İş kazasının ağır ihmale girdiği değerlendirilerek işyerinin faaliyetleri geçici olarak durduruluyor.
- Çalışan, iş gücü kaybı yaşadığı için işverene karşı tazminat davası açıyor.
Bu tür mağduriyetlerin yaşanmaması için işverenlerin sağlık raporu alımı konusunda titiz davranması hayati önem taşımaktadır.
Çözümmed ile İşe Giriş Sağlık Raporu Alım Süreci
Çözümmed olarak, işe giriş sağlık raporu sürecinde işverenlere kapsamlı destek sunuyoruz.
- Hızlı ve güvenilir sağlık taramaları
- Tehlikeli işlerde çalışacaklar için özel değerlendirmeler
- SGK ve İş Sağlığı Güvenliği Mevzuatına tam uyum
- Yerinde sağlık hizmetleri ile işletmelere özel çözümler
İşletmenizin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmek ve cezalardan kaçınmak için Çözümmed’in uzman desteğinden yararlanın!
Sonuç Olarak;
2025 yılı itibarıyla işverenlerin işe giriş sağlık raporu konusunda daha dikkatli olmaları gerekiyor. Cezalardan kaçınmak, iş kazalarını önlemek ve işyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için sağlık raporlarının eksiksiz şekilde alınması şart.
Çözümmed olarak işverenlerin tüm sağlık süreçlerini kolaylaştırıyor ve yasal yükümlülükleri yerine getirmelerine yardımcı oluyoruz.
Hemen bizimle iletişime geçin ve işletmenizi cezalardan koruyun!